3月29日，宜昌市召开“1+4”人才政策3.0版新闻发布会，通报了“1+4”人才政策实施一年多来的落实情况和成效，发布宜昌“1+4”人才政策3.0版。
发布会现场。黄翔摄
(资料图)
2022年，宜昌市新引进各类人才72637人，人才引进呈指数级提升、跨越式增长。共派发5.86亿元“人才大礼包”，兑现各类政策资金1.01亿元，享受各类政策人才达7.71万人次，充分释放了政策红利。
宜昌市委常委、组织部长汪伟介绍，为更加持续稳定的实施现有人才政策，着力聚焦拔尖创新人才，着力规模聚集有效劳动力人口，宜昌市有针对性的研究出台了《关于支持拔尖创新人才创新创业的若干措施》《关于聚集新生代劳动力人口来宜留宜就业创业的若干政策措施》等人才新政策，同时对《人才分类服务保障暂行办法》《宜昌市产业领军人才“双百”计划实施办法》《宜昌市高层次和急需紧缺人才引进办法》等原有政策进行了系统优化和全面升级，共同形成了1+4人才政策3.0版。
聚焦拔尖创新人才锻造政策新的比较优势
1+4人才政策3.0版的核心政策为《关于支持拔尖创新人才创新创业的若干措施》。从去年10月起，宜昌市委人才办组织专班，深入中船重工安谱（湖北）仪器有限公司、兴发集团、微特技术等10余家科技企业进行沟通交流，找到阻碍拔尖人才创新创业的“痛点”问题，提出“靶向”措施。在此基础上，会同市内有关部门研究形成《若干措施》。
措施立足拔尖人才创新创业实际诉求，提出“强化市场导向”“深化政府牵引”“优化环境营造”等更具针对性的支持政策。主要内容包括建立两张“清单”，为拔尖创新人才精准提供研发标的；聚焦两张“清单”，精准寻访招引拔尖创新人才团队；打造国有资本“创新航母”，为拔尖创新人才提供可持续赋能的创新创业平台；直击创新创业核心“痛点”，为拔尖创新人才提供新产品试用场景和首单支持；围绕创新创业“关键节点”，为拔尖创新人才提供“关键服务”；构筑创新创业生态，为拔尖创新人才“轻装上阵”减轻负担。
强化优化服务保障 持续提升城市人才吸引力
在“1+4”人才政策实施过程中，宜昌不断听取吸纳市场主体和各类人才的意见建议，在即时打好政策补丁、优化服务流程的基础上，对现有的政策进行了系统优化和全面升级，3.0版的人才政策覆盖面更广、开放度更高、含金量更足。
新推出的《人才分类服务保障暂行办法（第二版）》，将人才分类由A-F类调整为A-G类，中专、技校毕业生作为G类人才纳入分类。同时，全面取消学历、年龄等方面的限制，让政策享受对象覆盖全社会、全年龄段人才。
经修订的《宜昌市高层次和急需紧缺人才引进办法》，按照“1+4”政策中人才分类及享受的政策标准，对人才引进的对象范围、引进政策流程进行优化调整，解决过去简单以学历来划分引才对象、政策标准与“1+4”政策不统一等方面的问题。
“宜才码”实行开放注册，宜昌籍在外人才及来宜开展技术交流、项目合作、成果转化、人才培养等宜昌市外人才，按照C类及以上人才标准，提供开放注册及认定服务。
据介绍，当市外人才启程来宜时，宜昌人才服务专员会第一时间响应，主动联系，靠前服务。东站、机场提供全天候贵宾通道服务，在宜期间可享受免费入住三峡人才城人才公寓、便捷就医、休假疗养等服务，参与市委、市政府重要决策咨询、书记市长夜话等高层次人才活动。
在Ⅰ期9大类15项服务事项全部落地基础上，推出“宜才码”Ⅱ期服务事项，依托人才最新分类认定标准，对分类人才政策服务清单全面更新，新增来宜就业储备金、新生旅游卡公交卡、办税绿色通道、城区便捷停车、商圈消费折扣等重点服务事项，从与人才生活密切相关的细微处入手，让来宜人才更有获得感。
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